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Acceso rápido 👇
Generar descripciones de puesto:
"Crea una descripción de puesto para un [nombre del puesto] en nuestra empresa. El perfil ideal incluye habilidades como [lista de habilidades], experiencia en [áreas clave] y responsabilidades que abarcan [detallar responsabilidades]."
<aside> 💡 Ejemplo: “*Crea una descripción de puesto para un *Diseñador/a Gráfico/a en nuestra empresa. El perfil ideal incluye habilidades como creatividad, dominio de herramientas de diseño como Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo, experiencia en diseño digital y branding y responsabilidades que abarcan la creación de materiales gráficos para redes sociales, campañas publicitarias y branding corporativo, así como colaborar con el equipo de marketing para garantizar consistencia visual en todas las plataformas.”
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Preguntas para entrevistas:
"Genera 10 preguntas específicas para entrevistar a un/a candidato/a para el puesto de [nombre del puesto]. Enfócate en evaluar habilidades como [habilidades específicas] y experiencia en [áreas específicas]."
<aside> 💡 Ejemplo: *“Genera 10 preguntas específicas para entrevistar a un/a candidato/a para el puesto de *Diseñador/a Gráfico/a. Enfócate en evaluar habilidades como creatividad, dominio de herramientas de diseño como Adobe Creative Suite, gestión del tiempo y atención al detalle y experiencia en diseño digital, branding y desarrollo de materiales visuales para campañas publicitarias y redes sociales.”
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Evaluación de candidatos:
"Dame una lista de criterios para evaluar candidatos y candidatas para [nombre del puesto] basándome en competencias técnicas y habilidades blandas relacionadas con [detallar]."
<aside> 💡 Ejemplo: “Dame una lista de criterios para evaluar a candidatos y candidatas para el puesto de Contador/a basándome en competencias técnicas y habilidades blandas relacionadas con conocimiento en contabilidad financiera y fiscal, manejo de software contable (como QuickBooks o SAP), atención al detalle, capacidad analítica, habilidades de comunicación, trabajo en equipo y manejo de plazos y presión.”
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Diseño de capacitaciones:
"Diseña un programa de capacitación sobre [tema específico, como liderazgo, comunicación, o manejo del estrés] para un grupo de [número de participantes] colaboradores con experiencia en [nivel de experiencia]."
<aside> 💡 Ejemplo: “Diseña un programa de capacitación sobre manejo del estrés para un grupo de 20 colaboradores con experiencia en nivel intermedio.”
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Dinámicas de aprendizaje:
"Propón 5 dinámicas interactivas para una sesión de capacitación sobre [tema] que sea práctica y participativa."
<aside> 💡 Ejemplo: "Propón 5 dinámicas interactivas para una sesión de capacitación sobre liderazgo que sea práctica y participativa."
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Feedback post-capacitación:
"Crea un cuestionario para recopilar feedback después de una capacitación sobre [tema]. Incluye preguntas abiertas y cerradas."
<aside> 💡 Ejemplo: "Crea un cuestionario para recopilar feedback después de una capacitación sobre liderazgo. Incluye preguntas abiertas y cerradas."
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Resolución de conflictos:
"Dame estrategias efectivas para manejar un conflicto entre dos colaboradores con perspectivas opuestas sobre [tema]."
<aside> 💡 Ejemplo: "Dame estrategias efectivas para manejar un conflicto entre dos colaboradores con perspectivas opuestas sobre Prioridades de proyectos."
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Motivación de equipos:
"Propón 5 ideas creativas para motivar a un equipo de trabajo que enfrenta altos niveles de estrés."
Evaluaciones de desempeño:
"Elabora una guía para llevar a cabo evaluaciones de desempeño efectivas, considerando habilidades técnicas y blandas. Incluye ejemplos de retroalimentación constructiva."
Programas de bienestar:
"Diseña un programa mensual de bienestar para colaboradores enfocado en [salud mental, actividad física, balance vida-trabajo, etc.]."
<aside> 💡 Ejemplo: "Diseña un programa mensual de bienestar para colaboradores enfocado en salud mental”.
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Encuestas de clima laboral:
"Crea una encuesta para evaluar el clima laboral de la organización. Incluye preguntas sobre [temas específicos, como comunicación, liderazgo, ambiente laboral]."
<aside> 💡 Ejemplo: “Crea una encuesta para evaluar el clima laboral de la organización. Incluye preguntas sobre comunicación, liderazgo, ambiente laboral, relaciones interpersonales y oportunidades de desarrollo.”
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Políticas inclusivas:
"Sugiere ideas para implementar políticas inclusivas que promuevan la diversidad y la equidad en una empresa con [características específicas de la empresa]."
<aside> 💡 Ejemplo: Sugiere ideas para implementar políticas inclusivas que promuevan la diversidad y la equidad en una empresa con más de 20 empleados y más de 4 años en el mercado del sector tecnológico, con equipos pequeños y colaborativos, un enfoque hacia el desarrollo profesional, y que ofrece trabajo híbrido o remoto.
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Anuncios internos:
"Redacta un correo interno para informar a los colaboradores sobre [evento, cambio en políticas, reconocimiento, etc.]. Mantén un tono [formal/informal/motivador]."
<aside> 💡 Ejemplo: Redacta un correo interno para informar a los colaboradores sobre cambios en las políticas. Mantén un tono formal.
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Campañas de comunicación:
"Diseña una campaña de comunicación interna para fomentar la adopción de [nuevo proceso o iniciativa]. Incluye ideas de mensajes clave y métodos de difusión."
<aside> 💡 Ejemplo: "Diseña una campaña de comunicación interna para fomentar la adopción de una política de bienestar laboral. Incluye ideas de mensajes clave y métodos de difusión."
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